公司非法解除劳动合同 我该怎么办?_为人处世
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公司非法解除劳动合同 我该怎么办?

劳资纠纷是基层法律援助组织常处理的纠纷类型之一,其中因用人单位违法解除劳动合同引起的纠纷十分常见。本周《说法周刊》以新安街道公共法律服务中心近期处理的三宗纠纷为例,分析常见的用人单位解除劳动合同的情形,并以案说法,劳动者如何维护自己的合法权益。

公司拖欠工资

劳动者可解除劳动合同

案情

王某与李某先后于2018年4月入职深圳市某商家联盟有限公司(以下简称公司)工作,任职总经理助理。二人与公司签订了书面劳动合同,工资均通过银行转账发放。没想到,入职后第二个月,公司就开始拖欠工资,而且公司负责人失联,王某与李某被迫解除劳动关系,为维护自己的合法权益,二人申请法律援助提起劳动争议仲裁。

办案经过

新安街道司法所承办律师接受指派后,搜集整理了相关的证据材料,代理王某与李某向宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁。

承办律师认为,根据《劳动合同法》第三十八条第二款和第四十六条第一款的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

承办结果

2018年12月11日,宝安区劳动人事争议仲裁委做出裁决,支持了王某和李某的有关诉求,裁决深圳市某商家联盟有限公司支付工资及解除劳动合同经济补偿金共计人民币18500元。

办案感言

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位应该要严格遵守。劳动者在自己的合法权益受到侵犯时,应当勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。

【法条】

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司口头辞退

还不按实际工资计算经济补偿

案情

刘某于2018年4月1日入职深圳市某齿科有限公司(以下简称公司)工作,任职医师助理。2018年6月9日下班后,刘某被公司门诊主任口头辞退。

三天后,刘某与公司法定代表人协商工资及经济补偿的问题,公司不愿按照刘某入职时约定的工资结构计算工资和经济补偿。刘某不服公司的处理结果,为维护自己的合法权益,申请法律援助提起劳动争议仲裁。

办案经过

新安街道公共法律援助服务中心律师接受指派后,搜集整理相关的证据材料,代理受援人向宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁。

公司以双方没有签订书面劳动合同为由,主张刘某的工资应为每月4000元。承办律师根据刘某的工资发放记录证实其每月工资远高于此标准,认为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条的规定,应当按照受援人主张的工资标准计算拖欠的工资、违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额。

承办结果

2018年7月26日,宝安区劳动人事争议仲裁委做出裁决,支持了刘某的有关诉求,裁决深圳市某齿科有限公司支付工资及解除劳动合同经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额共计人民币30878.16元。

办案感言

双方约定的工资结构虽然没有以合同形式予以固定,但仍应当坚守诚实信用原则,按照约定的条件支付,用人单位不应该以为没有书面约定就随意克扣员工的工资。

【法条】

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